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新闻访谈
  • 都爱选业绩好的人做管理者,但结果会好吗?

    2018年初,公司业绩扩张,新开了5家分店。按照老板指示,通过对绩效考核,选了5名业绩最好的员工,担任新店的店长。 大

    2019-01-05

  • 不设底线的考核,都是耍流氓

    2018年11月14日晚,有网友“花总丢了金箍棒”曝光其入住的近20家五星级酒店的卫生乱象。视频中服务员用浴巾擦杯具、

    2019-01-04

  • 年终考核结果出了 员工表示不服

    一个企业在绩效考核过程中,不可能全面照顾到每一个员工的利益。对于绩效考核出来后,个别员工不服且不签字的情况,有经验的H

    2018-12-30

  • 如何衡量绩效管理体系的有效性

    毕春元 随着人力资源管理技术的普及,绩效管理已经是广大公司的常见管理手段。但是在各种各样的绩效管理体系中,如何考量现运行

    2018-12-25

  • 临近年终,HR该如何激励员工?

    每一次年终,对于HR来说,都是一个特别“难以表述”的日子,招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。 临近年终,HR

    2018-12-22

  • 借微信步数做奖罚,瞎考核正在毁掉团队

    不知从何时起,除了洒汗健身房,每日自动弹出的微信步数排行,也成了在朋友圈炫耀和攀比的内容之一。微信运动自带的点赞等功能

    2018-12-22

  • 你也在盲目推行OKR?

    薪酬绩效知识一直都很有门槛,令人望而却步,而劳动法知识又因为其条文繁杂,难以理清。因此,今天古道老师为我们带来薪酬、绩

    2018-12-22

  • 绩效考核的目的不是分钱,而是赚钱!

    很多企业在推行绩效管理时效果不佳,它们都有一个共同的特点:不清楚绩效管理究竟是用来干什么的?大多数企业把绩效管理当初“

    2018-12-22

  • 你那不叫管理,顶多叫做瞎指挥

    现代企业管理,研究到现在,已经超过了半个世纪。从人力资源的角度来说,到了2000年以后,越来越多的人着重研究“80后管

    2018-12-22

  • 新生代员工要怎样激励才有效?

    想要激励好新生代员工,首先必须了解新生代员工的特点,并从这些特点中发掘其需求。 一般情况下,新生代员工有以下特点: (

    2018-12-22

  • 破解绩效考核盲点,变被动为主动

    HR总监李爽拿着第三季度的员工绩效考核表,敲开了老板的办公室。这一次,李爽的心情还算不错,因为员工都完成了最初的绩效考

    2018-12-08

  • 看完沟通金字塔,HR你的沟通真的“有效”吗?

    沟通能力是HR工作中的必备技能之一,与应聘者、员工的有效沟通会提高HR自身的工作效率和质量。如何才能到达沟通金字塔的顶

    2018-12-08

  • KPI该不该死?要不要绩效?看小米就对了!

    在今年的国庆期间,微博上有一个很火的问题:"如果国庆节加班,一天2000,七天都要加班,你会干吗?” 结果,在近3万人

    2018-11-29

  • 不妨试试分层分类考核

    绩效考核是个筐,什么都可往里装——这是人力资源圈子流传甚广的一句话。按照这样的"一锅粥”思路进行绩效考核,可以想象,考

    2018-11-29

  • 光靠工具,你做不好绩效

    不断"翻拍”的管理大戏 2006年,索尼公司前常务董事天外伺郎写了一篇名为《绩效管理毁了索尼》的文章,他在文中提出索尼

    2018-11-29

  • 绩效管理只是HR的事?

    绩效考核是人资的事,这个误会,从来都是从老板口里制造出来的,然后顺理成章的在业务部门被理解和执行。 以至于现在任何一家

    2018-11-29

  • 你也在绩效考核的认知误区里

    长期以来,有些人一直都有这样一种认知:“绩效管理就是在考核期末时,由上级给下属评出一个考核分数,然后将这个分数作为员工

    2018-11-29

  • 绩效评估如何让员工感觉更舒服

    "必须耐着性子听老板说这个那个,但心里却难以苟同。”"绩效评估就是走走流程,只要听着点点头就好。”员工有这样的感受并不

    2018-11-29

  • 定岗定编:多一些灵活 少一些死板

    HR对定岗定编早已经熟练掌握,但工作方法一直都没能取得创新突破,不温不火。 如今环境变了,事物的性质也跟着变了。外部环

    2018-11-29

  • 物质激励没有错,只是你用错了

    大多数管理者都知道奖励和关键行为之间存在密切关系,他们坚信这种刺激能有效改变人们的行为方式,但是关于奖励的一些事实一定

    2018-11-29

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